Tijdelijk personeel of vaste aanstelling?
Bij de keus om nieuwe medewerkers aan te trekken komt vaak de vraag, zoeken we mensen voor vast dienstverband of is tijdelijk personeel de beste oplossing? Er zitten voor en nadelen aan beide keuzes.
Een belangrijk voordeel van vast personeel is dat zij meer betrokkenheid tonen bij het bedrijf en op de hoogte zijn van werkprocessen en de bedrijfscultuur. Omdat zij langere tijd bij het bedrijf werkzaam zijn en een vaste plek hebben in het team, bouwen ze daarnaast specifieke en waardevolle kennis op. Een veel voorkomend nadeel is dat het aantrekken van een vaste medewerker aanzienlijk meer tijd in beslag neemt. Daarintegen kan het lastig zijn om de personeelbezetting af te stemmen op de fluctuerende vraag bij projectwerkzaamheden.
Een belangrijk voordeel van tijdelijk personeel is dat het extra flexibiliteit biedt en direct de productiviteit verhoogd, zowel op de korte alsmede de middellange termijn. Het zorgt ervoor dat je snel de juiste mensen op de juiste plek krijgt. Het is ook een efficiënte manier om je personeelsbestand te verbreden. Of er nou behoefte is aan tijdelijk extra mankracht of aan specifieke vaardigheden. Daarnaast is het aantrekken van tijdelijk personeel vaak goedkoper, vooral wanneer er tijdens drukte extra handen nodig zijn. Een belangrijk nadeel van tijdelijk personeel is dat het de continuiteit in gevaar kan brengen als de tijdelijke werknemers niet op tijd beschikbaar zijn of onvoldoende gekwalificeerd zijn.
Voor bedrijven kan het dus een uitdaging zijn om de juiste balans te vinden tussen vast en tijdelijk personeel.
Echte vakmensen met nét dat beetje extra
De vakmensen die wij aan je gaan voorstellen passen niet alleen goed op papier. Buiten dat we alle gevraagde documenten beoordelen en referenties nagaan bij voormalige werkgevers, is een persoonlijk interview altijd doorslaggevend. We willen natuurlijk er zeker van zijn dat ze buiten hun ervaring en vaardigheden ook de juiste persoonlijkheidskenmerken hebben:
- Een positieve instelling
- De juiste motivatie om aan de slag te gaan
- Gediciplineerd, punctueel en gedreven
- Communicatief vaardig
- En met de juiste kennis en papieren op zak
Strategisch personeelsadvies
Bij Normoway krijg je niet alleen snel de juiste persoon op de juiste plek. Onze klanten krijgen ook regelmatig strategisch personeelsadvies.
Nederland zijn “personeelsvijver” is maar beperkt in omvang. Vaak zitten bedrijven zitten allemaal in dezelfde vijver te vissen. Bij Normoway zitten we heel dicht op de personeelsmarkt. Dagelijks onderhouden we warme contacten met de vakmensen uit ons netwerk en breiden deze telkens uit.
We sourcen over het algemeen vakmensen uit Nederland. Is er niemand die beschikbaar is? We onderhouden ook een netwerk Europa breed. We weten wanneer er mensen beschikbaar komen, hoe lang ze nog bezig zijn op project, of ze vallen binnen je budget en wat ze zoeken in een vervolgopdracht.
We kunnen daarom snel schakelen. Juist wanneer de behoefte groot is komt dat goed van pas.
Een op maat gemaakte oplossing
Voordat we van start gaan willen we je natuurlijk graag wat beter leren kennen. Wat zijn jouw zakelijke doelstellingen? Wat moet er gebeuren om deze te realiseren? Wat heeft goed gewerkt in het verleden, of juist niet? Wat zijn de prioriteiten en wat is minder belangrijk?
Een personeelsoplossing die niet alleen meegroeit met je bedrijf maar ook op het juiste moment kan worden afgeschaald. We hebben regelmatig ijkmomenten waar we de doelstellingen meten met de daadwerkelijke resultaten. We kunnen je dan ook iets vertellen of bepaalde initiatieven goed hebben gewerkt en wat verder nog verbeterd kan worden. Ook kijken we de oplossing nog steeds goed aansluit naar mate het bedrijf zich verder ontwikkelt.
Jij vertel ons wat je nodig hebt. Vervolgens komen wij met een op maat gemaakte personeelsoplossing die meegroeit met het bedrijf.
